お客様と、社員と、企業に関わるすべての人々と

“人の力”を最大限に発揮するために

セブンセンスグループの基本理念は「Sense of Humor」。
ユーモアがあるからこそ、新しい目線と自由な発想が生まれ、よりお客様に寄り添ったサービスが提供できると私たちは考えています。

セブンセンスグループの働き方

風通しの良い職場環境

セブンセンスグループでは、固定概念にこだわることなく、自由な発想を尊重しています。だからこそ風通しの良さがあり、自由にものを言い合えたり、質問・相談もしやすいなど一体感のある職場環境になっています。

ステップアップのための成長支援

風通しの良い職場環境だからこそ、社員同士でコミュニケーションをとりながら研鑽し合っていることもセブンセンスグループの強み。研修費や書籍代の支給制度なども設け、成長をサポートしています。

業務効率を上げるIT基盤

セブンセンスグループでは40年以上も前からシステムやITに投資してきました。ペーパーストックレスやシンクライアントシステムの導入などで、業務負担を軽減するIT基盤が整っています。

充実の福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険の完備や、育児休業制度など、各種福利厚生の充実により、社員が働きやすい環境を追求しています。また随時、社員旅行など、交流を図る機会を作っています。

セブンセンスグループで成長

最先端の会計事務所グループとして

最先端への飽くなき探究心を胸に挑戦し続ける。セブンセンスグループには一人ひとりがステップアップできる仕組みがあります。

キャリアパス

セブンセンスグループには新卒社員はもちろん、会計・金融・IT業界等、多様な業界で働いてきた経験を生かしてキャリアを積んでいく社員など、多種多様な社員が活躍しています。
原則、お客様1人(1社)に対し3人体制を組むため、安心感を持って個々の強みを生かせます。相談できる相手が身近にいる心強さがあるでしょう。
アシスタントから始まり、コンサルタントとして知識・経験を重ねてスペシャリストになっていくことも、マネージャーとなり管理職として大きな責任とやりがいを追求していくことも。定期面談により、思い描くキャリアをその都度相談できます。さらに社内のDXが進んでいるため、業務スピードも速く、自身の成長をいち早く実感できることもセブンセンスグループならではです。

新人研修

セブンセンスグループでは大卒・高卒・未経験等でも、社会人として必要な業務知識やマナーを体系的に身に付けられるように、グループ共通の新人研修プログラムを用意しています。新人研修後は、部署ごとの個別教育により、専門性を高め主体的に行動できるようになります。先輩社員に相談しやすい社風から安心して成長していけます。また、資格取得のための勉強もしやすくなっています。

共通研修
  • 社会人としての基礎知識の習得
  • セブンセンスグループで働く基礎知識の習得
  • 経営理念の共有・理解

主な研修例
ビジネスマナー
会計業務基礎(簿記・月次入力・税務 等)
給与計算
労務手続き
システム関係
経営理念・ビジョン

個別研修
  • 各部署での主体的な行動を目指す
  • 専門知識の習得

個別部署の例
顧客支援部
コンサルタント
システム
税務会計
労務部
資産税部

入社のきっかけや働き方の本音を聞きました。

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